15 Recruiting Strategien um Softwareentwickler zu finden

Wer bereits versucht hat, einen guten Softwareentwickler für sein Unternehmen zu finden, wird längst bemerkt haben, dass es eine Herausforderung ist.

Während es viele offene Stellen und IT Projekte gibt, liegt die Zahl der Bewerber vergleichsweise niedrig. Selbst erfahrene Recruiter müssen lange suchen, um passende Arbeitskräfte zu finden.

Warum es eine Herausforderung ist Programmier zu finden

Laut verschiedener Umfragen gibt es zwar ausreichend Softwareentwickler, die sich eine neue Arbeitsstelle mit interessanten Herausforderungen wünschen, doch leider sind nur sehr wenige von ihnen aktiv auf der Suche. Dennoch zeigen sich all diese Softwareentwickler offen für attraktive Stellenangeboten.

In Zeiten der stetigen Digitalisierung kennen die Entwickler ihren Wert. Idealerweise möchten sie von interessierten Unternehmen angesprochen werden, um so die Möglichkeit zu haben, selbst unter unterschiedlichen Angeboten das vielversprechendste auszuwählen. Wie die freie Marktwirtschaft, so wird auch der Arbeitsmarkt von Angebot und Nachfrage bestimmt.

Wer nach guten IT Fachkräften sucht, sieht sich oft in einer schlechten Position. So ist es meist unerlässlich, sich selbst auf die Suche zu machen, um gute Softwareentwickler aufzuspüren. Ist die anschließende Kontaktaufnahme zu den infrage kommenden Kandidaten gut verlaufen, müssen diese dann mit den richtigen Argumenten davon überzeugt werden, das Stellenangebot anzunehmen. All das klingt nach einem Stück Arbeit, oder?

Es ist sicher nicht einfach, einen guten Mitarbeiter zu finden, aber es ist nicht unmöglich.

Softwareentwickler finden – worauf bei der Suche geachtet werden sollte

Wie bereits erwähnt, ist der Markt umkämpft und potenzielle Mitarbeiter im Bereich Softwareentwicklung sind nur schwer zu finden. Wer dringend einen Softwareentwickler in seinem Unternehmen einstellen möchte, muss sich aktiv auf die Suche begeben.

15 Recruiting Strategien

Stellenausschreibung: Dies ist immer noch der klassische Weg, um Bewerber zu bekommen. Besonders Jobportale wie Stepstone oder Indeed sind beliebt.
Spezialisierte Stellenplattformen: Eine weitere gute Möglichkeit ist es, seine Stellenanzeigen auf spezialisierten IT-Jobbörsen, wie zum Beispiel auf „Honeypot“. Diese gehen einen anderen Ansatz. Die Programmierer können sich auf diesen Plattformen anmelden und können sich dann mit ihren Profilen auf Stellen bewerben oder proaktiv von Firmen angesprochen werden.
IT Headhunting: Auch IT-Headhunting mit GitHub bietet Erfolgschancen. Bei GitHub handelt es sich um eine Plattform für Softwareentwickler. Wer hier eine individuelle Nachricht an die potentiellen Kandidaten sendet, kann damit Erfolg haben.
Social Media for Professionals: Auch die Suche auf professionellen Jobportalen wie LinkedIn, Xing oder Stack Overflow kann hilfreich sein. Dort gibt es viele Programmierer, die sich mit ihrem eigenen Profil präsentieren.

Pro Tipp: Ganz gleich, für welches Portal man sich entscheidet, wichtig ist, dass die Vorteile sowie auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Jobangebot erwähnt werden: Wie ist das Arbeitsumfeld? Welche Zusatzleistungen werden angeboten?Da nicht selten mehrere Wochen vergehen, bis ein geeigneter Bewerber über eine Stellenanzeige gefunden wird, macht es Sinn, sich selbst auf die Suche zu machen. Softwareentwickler sollten dabei möglichst persönlich angesprochen und auf die zu vergebende Stelle aufmerksam gemacht werden.

Social Media Plattformen: Auch Social-Media-Plattformen wie Facebook oder Instagram können dabei helfen, Softwareentwickler zu finden, wenn dort die zu vergebende Stelle angeboten wird.
Meetups/ Communities und ähnliche: Zu den besten Orte, um Softwareentwickler kennenzulernen, zählen „Entwickler-Communities und Meetups. Hier können Softwareentwickler direkt kontaktiert werden, um ihnen eine offene Stelle anzubieten. Entsprechende Meetups kann man auf Plattformen wie Meeting Punkt Com finden. Meistens gibt es in der nächstgelegenen größeren Stadt solche Meetups.
Selbst Meetups organisieren: Man muss die Meetup Organisation nicht anderen überlassen. Man kann auch selbst neue Meetups für Programmierer in das Leben rufen. Beispielsweise ein “PHP Entwickler Stammtisch” oder ein “ASP.NET Experten Freitag”.
Kooperationen mit Hochschulen: Wer mit IT-Hochschulen und Universitäten kooperiert, dem bietet sich dadurch die Möglichkeit, Kontakt mit Absolventen aufzunehmen, um diesen ein Jobangebot zu unterbreiten.
Schwarzes Brett an Hochschulen: Auch ein Stellenangebot am „schwarzen Brett“ von Hochschule oder Uni kann zum Erfolg führen

Pro Tipp: Arbeitgeber sollten sich durch das Angebot eines flexiblen Arbeitsmodells von anderen Unternehmen abheben, um dadurch attraktiver zu werden. Auch das Angebot attraktiver Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten kann das Interesse von Softwareentwickler wecken

Gastbeiträge oder bezahlte Blogbeiträge auf Nischenblogs im Bereich IT: Wer möchte, kann Blogbeiträgen auf relevanten IT-Websites veröffentlichen, um auf sich und sein Stellenangebot aufmerksam zu machen. Dort sind nicht selten interessante IT Fachkräfte unterwegs, die sich zu unterschiedlichsten Themen weiterbilden.
Personalvermittlungsunternehmen oder Headhunter: Auch Personalvermittlungsfirmen und/oder Headhunter können unter Umständen bei der Suche nach einem idealen Mitarbeiter helfen.
Karrieremessen: Zusätzlich sollten IT-Karrieremessen und Recruiting-Events besucht werden. Zum Beispiel mit einem eigenen Messestand dort.
Webinare zu unterschiedlichsten Themen, welche IT Fachkräfte interessieren: Wer die Möglichkeit dazu hat, kann versuchen durch das Durchführen von Webinaren oder Online-Events potenzielle Kandidaten über die zu besetzende Stelle zu informieren
Mitarbeiter Weiterempfehlungsprogramm: Durch die Einrichtung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms (Employee-Referral-Programms), können bestehende Mitarbeiter zur Mitarbeitersuche motiviert werden.

Ganz gleich, welche der Recruiting Strategien zur Mitarbeitersuche genutzt werden, es ist wichtig, diese regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren.

Erfolgreiches Recruiting: Softwareentwickler finden

Auch wenn es sicher nicht zu den leichtesten Aufgaben gehört, einen passenden Softwareentwickler für sein Unternehmen zu finden und anzustellen, kann mit ein wenig Vorarbeit und Feingefühl der Recruiting Prozess durchaus erfolgreich verlaufen. Im Vorfeld sollte genau festgelegt werden, welche Art von Entwickler für das Unternehmen gebraucht wird.

Auch sollte man sich über die Berufsgruppe informieren, zum Beispiel durch die Lektüre von Fachmagazinen. Das Anforderungsprofil sowie auch Stellenanzeigen sollten idealerweise gemeinsam mit der IT-Abteilung erarbeitet werden.

Besser als eine Suche über Stellenanzeigen ist es, wenn aktiv nach einem Softwareentwickler gesucht wird. Idealerweise sollte dieser persönlich angesprochen werden. Ist das nicht machbar, können Anschreiben verfasst und an die Wunsch-Kandidaten versendet werden.

Softwareentwickler im Ausland finden

Kann kein inländischer Softwareentwickler in der zur Verfügung stehenden Zeit gefunden werden, sollte der Blick auf den ausländischen Arbeitsmarkt gerichtet werden.

Je nachdem, für welche Fachgebiete ein Entwickler aus dem Ausland gesucht wird, gibt es zahlreiche Länder, in denen hervorragend qualifizierte Softwareentwickler zu finden sind. So ist zum Beispiel Indien für seine IT-Industrie und seine hochqualifizierten Fachkräfte bekannt. Indische Softwareentwickler sind nicht wegen ihrer Fähigkeiten weltweit gefragt, ein Vorteil ist auch, dass die meisten von ihnen sehr gut Englisch sprechen und daher kaum Sprachbarrieren bestehen.

Wer die Entwickler nicht nach Deutschland holen möchte, kann diese auch direkt in Indien beschäftigen. Dabei unterstützen Anbieter wie YUHIRO.

Bilder: Canva

Interessante Links:

Hier wird eine Recruiting Strategie aufgezeigt

Informationen zu einer zukunftsorientierten Recruiting Strategie