C++ ist eine populäre Programmiersprache. Es wird nicht selten in sehr grossen IT Projekten genutzt. Aber auch viele Agenturen, IT Dienstleister und kleinere Softwareunternehmen nutzen es, um Software zu entwickeln.
Programmierer in diesem Bereich werden gesucht. Man kann diese zum Beispiel auch in Indien finden. Was sind jedoch die Gehälter/ Einkommen von solchen C++ Programmierern in Indien? Im Beitrag mehr dazu.
Verfügbarkeit von Entwicklern
In fast jedem Land sieht es ähnlich aus, wenn es um das Thema C++ Experten geht. Es gibt zwar viele. Die meisten sind jedoch in einer Beschäftigung. Meistens in irgendeinem der ganz grossen IT Konzerne. Oder einem der grossen IT Dienstleister. Das ist in Deutschland so, aber auch in Ländern wie Indien und ähnlichen.
Diese Entwickler arbeiten nicht selten an grossen IT Projekten von internationalen Konzernen.
Das bedeutet auch, dass die meisten dieser CPP IT Experten nicht frei verfügbar sind. Das ist in anderen Programmiersprachen und Frameworks oftmals anders, wo, wenn man nur wenige Entwickler sucht, meistens den einen oder anderen freien Programmierer findet.
Hinweis: Wenn man nur einen C++ Entwickler sucht, dann kann man dann auch in Indien einen freien Entwickler finden. Hierfür benötigt es etwas Glück. Aber wenn man sucht, dann findet man so eine Person meistens.
Frage: Was bedeutet dieser Umstand (alle sind in Beschäftigung) jedoch für ein Unternehmen aus Deutschland, das nach so einem C++ Mitarbeiter sucht?
Antwort: Man muss sich darauf einstellen, dass der Bewerber eine Kündigungsfrist von zirka 3 Monaten haben wird.
In den meisten Fällen wird es eine Kündigungsfrist von 3 Monaten sein. Es gibt auch Firmen die eine kürzere Frist von einem Monat anbieten. In grossen Konzernen liegt es jedoch bei dem zu erst genannten Zeitraum von 3 Monaten.
Das heisst also, das man langfristig planen muss.
Wie hoch sind die Kosten für solch einen CPP Programmierer?
Wie bereits erwähnt ist der Bedarf an solchen Entwicklern in fast jedem Land sehr hoch. So auch in Indien.
C++ wird zwar in fast jedem IT Kurs angeboten. Komischerweise gibt es jedoch nicht dementsprechend viele C++ Experten. Anscheinend weichen auch viele auf einfachere Programmiersprachen und Frameworks aus, in denen es auch eine hohe Wahrscheinlichkeit auf Jobaussichten gibt.
Das führt dazu das die Gehälter in Indien für C++ Mitarbeiter höher sind als das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers in Indien.
Hier ein paar Beispiele:
Ein C++ Programmierer mit zirka 3 Jahren wird ein Gehalt von zirka 150‘000 indischen Rupien (abgekürzt mit Rs.) haben. Das sind nach dem derzeitigen Umtauschkurs zirka 1660 Euro im Monat. (Wichtiger Hinweis: Das ist nur das Gehalt, der IT Dienstleister in Indien, welcher den Mitarbeiter bereitstellt, wird zum Beispiel auch eine Gebühr haben, welche man hinzurechnen muss)
Im Vergleich zu einem Gehalt in Deutschland ist das jedoch immer noch gering. Denn in Deutschland wird das Gehalt zirka bei 6000 Euro liegen, plus zirka 30 Prozent bis 50 Prozent Overhead kosten. Ein C++ Mitarbeiter in Deutschland kann also gut und gerne zirka 9000 Euro im Monat kosten.
Ein weiteres Beispiel:
Ein C++ Entwickler mit zirka 7 Jahren Berufserfahrung wird ein Gehalt von 250‘000 Rs. haben. Das sind zirka 2777 Euro im Monat. Und können auch höher liegen.
Das ist wichtig zu verstehen, denn normalerweise sind die Gehälter von Entwicklern in Indien eher im Bereich 500 Euro bis 1700 Euro. Aber auch hier kann man merken, dass sich die Gehälter nach oben entwickeln. Auch weil generell die Nachfrage nach IT Dienstleistungen steigt.
Wollen C++ Spezialisten bei kleinen Agenturen und IT Dienstleistern arbeiten?
C++ Entwickler aus Indien bevorzugen natürlich grosse IT Konzerne. Hier jedoch das grosse „Aber“: C++ Entwickler aus Südasien wissen, das auch kleine Agenturen und IT Dienstleister aus Europa gute Arbeitgeber/ Kunden sind. Weil sie nicht selten die neuesten Frameworks und Ansätze in der Softwareentwicklung anbieten und nicht selten auch gute Arbeitsbedinungen anbieten.
Daher ist es auch für kleinere Unternehmen möglich, zum Beispiel auch aus Deutschland oder dem deutschsprachigen Raum, gute C++ Programmierer aus Indien zu bekommen.
Was sollte man noch beachten?
Es macht eigentlich nur Sinn C++ Programmierer in Indien zu beschäftigen, wenn man plant diese langfristig zu halten. Denn wie schon gesagt, braucht es zirka 3 Monate, bis diese aus dem derzeitigen Arbeitsverhältnis austreten können.
Gleichzeitig braucht es nicht selten 6 Monate bis ein neuer Mitarbeiter produktiv arbeitet. (Dazu gibt es unterschiedlichste Studien)
Es macht also nur Sinn einen solchen Programmierer in Indien zu beschäftigen, wenn man mit diesem auch langfristig plant.
Denn für die einstellende Firma macht es keinen Sinn denn Mitarbeiter nach 12 Monaten weiterziehen zu lassen, wenn sich dieser gerade einmal in die neuen Prozesse und Softwarelösungen eingearbeitet hat.
Auf der anderen Seite macht es auch keinen Sinn für den Mitarbeiter, denn dieser möchte ja auch langfristig lernen und sich nicht ständig auf die Suche nach neuen Arbeitgebern machen.
Wie ist das Englisch von solchen Mitarbeitern?
Die meisten C++ Spezialisten in Südasien fangen ihre Karriere bei multinationalen Unternehmen an. Diese Unternehmen haben hohe Einstiegshürden, beziehungsweise Auswahlprozesse.
Hier wird sehr stark auf gute Bewerber geachtet. Und zum Beispiel auch auf das Englisch oder auch der Hochschulabschluss, etc.
Daher braucht man sich im Bereich der Sprachkenntnisse im Englischen keine Gedanken machen, da diese bereits gutes Englisch sprechen werden. Besonders wenn diese bereits einige Jahre Berufserfahrung haben. Nicht selten werden diese Bewerber bereits in grossen internationalen IT Projekten gearbeitet haben.
Fazit
Ich selbst habe bereits C++ Entwicklerteams in Indien aufgebaut. Für die Kunden aus Deutschland macht das sehr viel Sinn. Denn die Entwickler aus Indien sind motiviert, haben nicht selten Berufserfahrung in sehr spannenden Firmen gemacht und sind interessiert, auch mit kleineren Unternehmen aus Deutschland zusammenzuarbeiten. Denn die Mitarbeiter aus Indien lernen eine neue Mentalität kennen und arbeiten nicht selten an spannenden Softwareprojekten.
Auf der anderen Seite sollte man diesen Weg nur in Betracht ziehen, wenn man sowieso schon langfristig angelegte IT Projekte hat oder Softwarelösungen die erweitert und betrieben werden sollen.
Dann macht es auch Sinn sich auf die Suche nach Programmierern in Indien, mithilfe von Lösungen welche wir zum Beispiel anbieten, zu machen.
Ps: Wie bereits erwähnt, kann man beim ersten Entwickler auch ein wenig Glück haben, und Personen finden, die bereits verfügbar sind. Bei der zweiten und dritten Personen und weiteren Teammitgliedern sollte man jedoch mit der Kündigungsfrist von 3 Monaten ausgehen.
Was sind ihre Erfahrungen?
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