Was ist Offshore Outsourcing?
Es besteht kein Zweifel, dass die Softwarebranche unglaublich gesättigt ist. Da Tech-Start-ups wie Pilze aus dem Boden schießen, gehen Branchenexperten davon aus, dass es in den nächsten 10 Jahren weltweit über eine Million Softwareunternehmen geben wird.
Fast 50% dieser Unternehmen sind dicht gedrängt in westeuropäischen und amerikanischen Städten angesiedelt. Der Wettbewerb ist auf einem Allzeithoch, die Betriebskosten steigen ständig und Talente werden von Tag zu Tag knapper.
Offshore Outsourcing der Softwareentwicklung ist nun als Lösung für westliche Unternehmen aufgetaucht, die in dem überfüllten und teuren Markt vorankommen wollen. Aber was genau hat es mit diesem Modell auf sich?
Was ist Offshore-Softwareentwicklung?
Offshore Outsourcing der Softwareentwicklung ist, wenn ein Unternehmen ein spezielles Softwareentwicklungsteam einstellt und ein neues Büro, ein sogenanntes Offshore-Entwicklungszentrum, in einem anderen Land eröffnet. Es handelt sich dabei um festangestellte Mitarbeiter, genau wie Ihr lokales Team, mit dem Unterschied, dass sie anderswo ansässig sind. Am häufigsten wird die Softwareentwicklung dabei nach Indien ausgelagert.
Zum Beispiel haben IT-Giganten wie Google, Microsoft und Apple alle ihre Entwicklungszentren in Bangalore, dem Silicon Valley Asiens, eingerichtet. Die niedrigeren Betriebskosten, der riesige Talentpool und die Möglichkeit, schnell zu skalieren, erlauben es ihnen, ihren Output zu steigern und ihre technische Expertise zu verbessern, ohne übermäßigen Stress, Ärger oder Kosten.
Was sind die Vorteile der Offshore-Softwareentwicklung in Indien?
Zweifellos ist das Offshore-Gehen kein kleiner Schritt. Es ist ein bedeutender strategischer Schritt, was bedeutet, dass die Vorteile für Ihr Unternehmen greifbar sein müssen. Also, was sind die Vorteile des Offshore Outsourcing der Softwareentwicklung.
1. Zugang zu technischen Talenten
Der Hauptgrund, warum die Einstellung von Softwareentwicklern in westlichen Ländern so teuer ist, ist, dass ihre Fähigkeiten unglaublich gefragt sind. Zum Beispiel gibt es allein in den USA über 250.000 Stellen für Software-Ingenieure, die derzeit unbesetzt sind – eine Zahl, die nur noch steigt.
Es gibt einfach nicht genug talentierte Entwickler, um die Lücken zu füllen.
Auch wenn die Hochschulen im Westen IT-Kurse forcieren, wird es immer noch eine unvermeidliche Verzögerung geben, bevor diese Absolventen Experten in der Branche sind. Und deshalb ist heute der Hauptgrund für Unternehmen, Offshore-Teams aufzubauen und Entwickler in Ländern wie Indien zu beschäftigen, nicht die Kosten – es ist die Verfügbarkeit.
Indien produziert jedes Jahr 1,5 Millionen Softwareabsolventen.
Dank des hohen Ausbildungsstandes und des umfangreichen Englischtrainings verlassen diese Software-Ingenieure die Universität und sind sofort einsatzbereit. Indische Fachkräfte können nicht nur allgemein fließend in der englischen Sprache kommunizieren, sondern auch in einem hochtechnischen Umfeld äußerst klar und präzise sein.
2. Niedrigere Betriebskosten
Sagen wir, Sie gründen ein Entwicklungsteam in Bangalore, zusammen mit Ihrem lokalen Team zu Hause in Deutschland. Wenn Sie nur die Gehälter vergleichen, ist das Gehalt des durchschnittlichen Entwicklers in Bangalore bequem 3-4 mal billiger als in Deutschen Großstädten.
Das bedeutet, dass die Gesamtkosten für die Geschäftstätigkeit in Bangalore, einschließlich der Räumlichkeiten, des Verwaltungspersonals, der juristischen Arbeit, der Gehaltsabrechnung, der Entwicklergehälter usw., typischerweise 50% der Kosten für die Gehälter Ihrer Entwickler zu Hause betragen.
Der Grund: die niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Lebenshaltungskosten in Indien sind mindestens 3 oder 4 Mal niedriger als im Westen. Ein höheres verfügbares Einkommen bedeutet, dass Sie deutlich weniger bezahlen müssen, um die gleiche, wenn nicht sogar bessere Expertise zu erhalten als zu Hause.
3. Die Möglichkeit, schnell zu skalieren
Neue, qualifizierte und teure Mitarbeiter einzustellen ist eine Investition, die ein erhebliches finanzielles Risiko darstellt. Wenn diese Mitarbeiter vorzeitig ausscheiden, könnten Sie mit der Arbeit überfordert sein, die Qualität der von Ihnen entwickelten Software sinkt, und bevor Sie sich versehen, gehen Ihre Kunden woanders hin.
Mit Offshore Outsourcing kann diese Krise jedoch abgewendet werden. Erstens sind die Kosten für die Rekrutierung und Bezahlung der Mitarbeiter geringer. Dank der reduzierten Lohnsumme kann ein Unternehmen Ausfallzeiten mit einem Offshore-Team leichter schultern. Gleichzeitig kann die Erweiterung Ihres Offshore-Softwareentwicklungsteams viel schneller erfolgen als die Ihres lokalen Teams.
4. Die Fähigkeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren
Beim Offshore Outsourcing werden Verwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Unterkunft, Versicherung und vieles mehr von Ihrem Offshore-Partner übernommen. Die Hauptaufgabe eines Offshore-Softwareentwicklungsunternehmens ist es, den Stress der Skalierung Ihres Teams zu begrenzen.
Dies gibt Ihnen reichlich Zeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, mit potentiellen Kunden zu interagieren und Ihr Geschäft zu erweitern, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie nicht in der Lage sind, sie unterzubringen.
Wer sollte Offshore-Softwareentwicklung nutzen?
Typischerweise wird das Offshore-Outsourcing von dienstleistungsbasierten Unternehmen genutzt, deren Kerngeschäft nicht-technisch ist. Dies sind Unternehmen, die Experten in ihrer jeweiligen Branche sind, aber nicht in der Lage sind, mit der sich ständig ändernden Technologie Schritt zu halten. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches wie die Umgestaltung ihrer bestehenden Website handeln, oder um ein komplexes Projekt wie die Entwicklung eines wertschöpfenden digitalen Produkts für ihre Kunden.
Aufgrund ihrer mangelnden Expertise in Sachen Software ist ihre Technologie jedoch nicht auf dem neuesten Stand und erfordert eine Menge Entwickler, um sie zu warten und zu entwickeln. Da lokale Entwickler weit über 80 € pro Stunde kosten, ist Offshore Outsourcing eine saubere Lösung, bei der sie Entwickler in Vollzeit und zu einem Bruchteil der Kosten einstellen können. Die Entwicklungsteams, die sie aufbauen, können auch dabei helfen, neue Ideen in der Zukunft zu implementieren.
In anderen Fällen haben Unternehmen vielleicht bereits ein internes Entwicklungsteam, sind aber nicht in der Lage, zu skalieren und größere Aufträge anzunehmen. Sie wollen den Wert ihres Unternehmens steigern und mit der Zeit wachsen, haben aber Schwierigkeiten damit. Da neue Entwickler teuer und schwer zu finden sind, könnte ein dediziertes Offshore-Team eine ideale Lösung sein.
Wann ist der beste Zeitpunkt für Offshore-Softwareentwicklung?
1. Ihre Betriebskosten laufen aus dem Ruder
Software-Ingenieure sind heute die am höchsten bezahlten Arbeitskräfte der Welt. Da die Löhne der Mitarbeiter mehr als die Hälfte der Fixkosten eines durchschnittlichen Unternehmens ausmachen, bedeutet die Einstellung lokaler Talente im Westen, dass Sie hohe Gehälter Nase zahlen müssen.
Fügen Sie mitarbeiterbezogene Leistungen wie Reisekostenerstattung, Versicherungen und jährliche Boni hinzu, und Ihre Betriebskosten gehen durch die Decke. Stattdessen können Sie, indem Sie mit dem Offshore Outsourcing beginnen, eine beträchtliche Menge an Geld sparen und Ihre Gewinnspannen erhöhen, ohne Kompromisse bei Ihrem Output einzugehen.
2. Sie skalieren nicht schnell genug
Kein Unternehmen möchte in einer Position sein, in der es gewinnbringende, wachstumsfördernde Aufträge ablehnen muss, weil es nicht die internen Kapazitäten hat, um sie zu bewältigen. Ohne das richtige technische Team ist es jedoch sehr wahrscheinlich, dass es dazu kommt.
Wenn Sie nach einer langfristigen Lösung suchen, dann ist das Offshore Outsourcing Ihrer Softwareentwicklung an einen externen Anbieter nicht die richtige Lösung. Sie wollen Ihr Team skalieren, und das muss schnell gehen. Dies ist der Punkt, an dem sich ein Offshore-Entwicklungsmodell als unschätzbar erweisen kann.
Indem Sie mit der Offshore-Entwicklung beginnen, erhalten Sie Zugang zu einem riesigen Pool von qualifizierten Entwicklern, die keine ausgelagerte Hilfe sind, sondern eine wertschöpfende Erweiterung Ihres Unternehmens. Sie werden über Jahre hinweg ein Teil Ihres Unternehmens sein und Ihnen ermöglichen, mehr Projekte anzunehmen und höhere Gewinne zu erzielen. Und da der Talentpool in Ländern wie Indien riesig ist, müssen Sie sich auch keine Sorgen über Talentknappheit machen.
Standorte: Wohin können Sie gehen?
Indien
Indien ist das IT Offshore Outsourcing Zentrum der Welt. Dort gibt es die meisten Entwickler, mit der besten Ausbildung und den fließendsten Englischkenntnissen. Angesichts der niedrigen Lebenshaltungskosten kann die Einrichtung einer Offshore-Softwareentwicklung in Indien eine sehr lukrative Option für Ihr Unternehmen sein.
Ost-Europa
Für Unternehmen, die in Westeuropa tätig sind, ist Nearshoring in osteuropäischen Ländern ebenfalls eine Option. Nearshoring ist nützlich für Unternehmen, die eine ständige Echtzeit-Zusammenarbeit mit ihren internen Mitarbeitern wünschen. Auf der anderen Seite gibt es in Ländern wie der Ukraine und Rumänien zwar gute Entwickler, aber sie sind nur in geringer Zahl vorhanden und daher nicht flexibel genug, um Remote-Teams aufzubauen – zumindest im Vergleich zu Indien.
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